Wat ga jij doen?
Je fungeert zowel op operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent de HR-partner voor management en leiderschapsteams. Een zelfstandige rol met invloed op de business. Je adviseert en coacht management en leiderschapsteams als strategisch HR-partner. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven.
Je beheert de volledige employee lifecycle: van instroom tot uitstroom. Je adviseert over organisatieontwikkeling, talentmanagement en versterkt employee engagement, leiderschap en organisatiecultuur. Je begeleidt en realiseert verandertrajecten en stuurt op performance.
Je bent verantwoordelijk voor HR-operations, waaronder, payroll en externe HR-partners. Je monitort HR KPI’s (zoals retentie, verzuim en engagement) en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
Bovenal ben je een zichtbare en betrouwbare People manager binnen de organisatie, die moeiteloos schakelt tussen informatief, adviserend en beïnvloedend communiceren, en weet belangen goed te balanceren.
Je rapporteert in deze rol aan de Managing Director, en je hebt ook een rapportagelijn naar HR op het hoofdkantoor.